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Coquetel Molotov
Maior festival de música indie da América Latina e um dos principais do País. Ocorre há mais de 15 anos no Recife e conta com público de mais de 7 mil pessoas.
As edições 2017 e 2018 do evento foram certificadas como Women Friendly - Espaço livre de assédio. O processo de certificação contou com ações antes e depois do evento.
Para o dia dos shows, toda a equipe de segurança foi treinada em workshops presenciais. Durante o evento, o público foi estimulado a denunciar casos de assédio através de cartazes colocados em pontos estratégicos.
O festival ainda contou com uma campanha educativa contra o assédio. No pré-evento, uma campanha nas redes sociais trouxe exemplos de como o assédio atinge as mulheres. Além disso, o Festival convidou os seguidores de suas redes para conversar sobre o tema em um workshop gratuito.
Resultados:
Carvalheira na Ladeira
Festa privada com público diário de mais de 7 mil pessoas. Ocorre todos os anos durante o carnaval de Olinda, nos 4 dias da festa.
A edição 2019 foi certificada como Women Friendly - Espaço livre de assédio e integrou a campanha #NãoÉNão. Toda a equipe de segurança, bar, salvamento e limpeza foi treinada em workshops presenciais. Foi criado um canal de denúncia amplamente divulgado em pontos estratégicos da sinalização interna do evento. A equipe WF monitorou remota e presencialmente as denúncias e a atuação do time de seguranças.
Durante a festa, instrutoras tiraram dúvidas do público e distribuíram fitinhas e tatuagens com mensagens contra o assédio. Nas redes sociais, posts também abordaram o compromisso da Carvalheira em coibir o assédio no carnaval e trouxeram mensagens educativas
Resultado:
-
Diminuição das ocorrências de assédio, inclusive contra funcionárias, e alto engajamento dos seguidores – os posts da campanha educativa nas redes sociais foram os mais curtidos e comentados (10k LIKES)
Camarada Camarão
Rede de restaurantes localizada no Recife, com mais de 300 funcionários.
As unidades dos Shoppings Recife e Rio Mar foram certificadas como Women Friendly - Espaço livre de assédio em 2019.
O processo de certificação contou com treinamentos presenciais elaborados a partir dos desafios vivenciados pela empresa nos diversos níveis hierárquicos e na relação entre, liderados, pares e entre clientes, com o objetivo de criar uma cultura de relações sustentáveis para todos.
O canal de ouvidoria interno e externo passou por auditorias de conformidade de processos e está em monitoramento pela equipe WF.
Restaurante Cá-Já
O restaurante, localizado no Recife, conta com 30 funcionários e é considerado uma das referências gastronômicas da cidade.
A casa foi certificada como Women Friendly - Espaço livre de assédio em 2019. O processo de certificação contou com workshop presencial e treinamento on-line, com a capacitação de líderes disseminadores de valores na equipe, a fim de evitar o assédio na equipe e entre clientes . Foi criado um canal de ouvidoria em conformidade com os processos estabelecidos pela WF e um código de ética e comportamento. O canal de denúncia está sendo monitorado e auditado pela equipe WF.
Casa Tropical
Festa privada com público diário de mais de 500 pessoas, ocorreu durante 3 dias do carnaval 2019, no Recife Antigo. O evento foi certificado como Women Friendly - Espaço livre de assédio nesse ano.
A equipe de segurança e bar foi treinada em sessões presenciais e acompanhada diariamente pela equipe WF. Além disso, o local do evento contou com uma campanha educativa no ambiente interno para coibir o assédio.
Resultados:
Hostel Conforto Madá
O hostel, localizado na Vila Madalena, na cidade de São Paulo, foi certificado como Women Friendly - Espaço livre de assédio em 2019. A equipe foi treinada para identificar comportamentos abusivos contra hóspedes e funcionários e atuar dentro de um protocolo de segurança. Foi criado um canal de denúncias monitorado pela equipe WF.
Chesf
A Companhia Hidrelétrica do São Francisco é um dos maiores fornecedores de energia do País e possui sua sede administrativa no Recife. Em 2018, a WF realizou palestra de duas horas para esclarecer as fronteiras comportamentais sobre como acontece o assédio sexual, reforçando estratégia de engajamento do Comitê de Diversidade da corporação.
